本网讯（党委宣传部：江涛 审核：佘东）学院二次党代会以来，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、党的二十大精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。坚持党对学院工作的全面领导，团结带领全校党员干部和师生员工攻坚克难、锐意进取、开拓创新，为建设特色鲜明、省内领先、国内一流的“双高校”提供了坚强的思想、政治和组织保障。

举旗定向 构筑保障 党的领导全面加强

党委领导能力水平不断提升。加强和完善党委领导下的院长负责制，修订印发《党委领导下的院长负责制实施细则》《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《学院“三重一大”事项决策实施办法》等，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。近五年，召开党委会171次，学院党委科学决策、领导发展能力不断增强，多次获省地矿局先进党委称号。

党的领导制度体系不断健全。以学校《章程》为统领，先后印发《关于进一步履行“一岗双责”落实“两个责任”的实施意见》《学院党委履行全面从严治党主体责任清单》《学院党委加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》《学院督查督办工作实施办法》等制度50余项，进一步规范二级学院决策制度，完善教职工代表大会各项规则，落实共青团改革实施方案，全面构建党政议事、集体决策、督查督办、党务院务公开等制度体系，切实将党对立德树人各项工作的全面领导落到实处。

学院召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会

党的思想理论武装不断加强。学院党委始终把理论学习作为加强思想理论武装、增强履职本领、提高履职质效的第一抓手，教育引导全体党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定并完善《学院党委理论学习中心组学习制度》，每年年初印发学习计划，以党委示范引领带动各二级党组织开展理论学习，提升校院两级党组织理论学习质量。印发《学院教职工政治理论学习实施方案》，对教职工政治理论学习提出指导意见和学习要求。二次党代会以来，学院党委理论学习中心组坚持以上率下，坚持读原著学原文悟原理知原义，坚持先学一步、力求学深一层，开展理论学习近百次，专题研讨35次，举办专题读书班3期，获省地矿局党委理论学习中心组首批学习示范点称号。

固本强基 创先争优 堡垒作用有效发挥

基层组织政治功能全面增强。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制定二级院（部）党政联席会议议事规则，实施基层党组织书记抓党建述职评议考核工作全覆盖，全面落实党建工作责任制；优化基层党组织设置，将党支部设立到机关处室和专业教研室，实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖；选优配强党支部书记，强化党支部书记教育管理，组织参与上级组织党支部书记培训共计12期，学院举办党支部书记专题培训班6期，近200人次参与学习培训，党支部书记综合素质不断提升。

学院赴金寨干部学院开展党支部书记培训

基层组织示范创建有力推进。制定《学院党组织作用发挥工程实施方案》，全面开展高校党的基层组织建设“强基础、提质量、创品牌 ”行动计划，实施基层党建提质创优和“领航”计划，以党建“双创”为抓手，形成辐射带动、比学赶超的浓厚氛围，1个二级学院获评全省高校党建工作“标杆院系”，2个党支部获评全省高校党建工作“样板支部”。目前，1个“标杆院系”、1个“样板支部”已通过验收。

基层队伍建设成效明显。严把党员发展质量关，制定《学院发展学生党员工作实施细则》《学院发展党员工作全程纪实办法（试行）》，健全校院党员发展工作体系，发展党员工作规范化、科学化水平持续提升。近五年，学院累计培训发展对象393名，发展党员393名，其中教师党员7名。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，创建设立党员先锋岗，疫情防控期间，党员干部积极发挥先锋模范作用，自觉冲在疫情防控战线最前沿。先后选派4名党员赴六安市裕安区丁集镇长青村担任驻村干部，帮助该村步入“安徽省集体经济强村”行列并被评为裕安区“乡村振兴先进村”，驻村干部2人获“裕安区脱贫攻坚先进个人”称号。近五年，12名党员获省地矿局优秀共产党员、优秀党务工作者称号，4个党支部获省直工委、省地矿局先进基层党组织称号。

德才兼顾 管用并举 队伍素质持续提升

加强干部队伍建设。落实新时期“好干部”标准，制定《学院干部队伍建设规划》《学院干部交流轮岗实施办法》，选优配强各级各类干部。近三年，先后提拔处科级干部14人（次）。持续开展干部教育培训，参加或举办干部综合素质提升等各类线上、线下培训班30期次，培训干部260人次，干部队伍整体素质不断提升。

学院组织中层以上干部赴清华大学开展培训

健全干部管用机制。严格执行省地矿局《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则（试行）》，修订完善中层领导干部综合考核实施办法。严格贯彻执行干部任期经济责任审计、领导干部个人有关事项报告、外出请假报备、因私出国（境）审批和管理等制度，完成处科级干部档案全面排查，干部日常管理从严从实。

强化人才引进培养。制定《学院高层次紧缺人才引进管理办法》《学院技能型人才引进管理办法》《学院教职工攻读博士学位研究生、硕士学位暂行管理办法》《学院专业技术岗位晋级工作实施方案》等制度19项，改革创新人才工作体制机制，规范人才队伍建设管理，强化各类人才考核，激发各类人才活力。近五年，学院引进硕士研究生以上专业教师64名，其中博士2名，12名教师晋升教授，50名教师晋升副教授，36名教师入选省高校优秀青年人才培育项目。现有“双师素质”教师253人；省级教学团队、教学创新团队23个，省级教学名师、骨干专业带头人17人，省级教坛新秀22名，市级拔尖人才1人，总体来看，学院人才队伍结构得到全面优化，整体水平明显提升。

严实结合 风清气正 推进全面从严治党

政治监督走深走实。学院纪委紧紧围绕中央及省委重要决策部署和立德树人根本任务落实情况开展政治监督，以实际行动忠诚践行“两个维护”。全面贯彻落实巡视工作方针，扎实推进中央巡视安徽和省委巡视学院党委反馈意见整改落实工作。围绕贯彻落实省委“一改两为”大会精神靶向监督，实行清单化、闭环式管理，督促逐项落地见效。坚决做到党中央决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里，实现政治监督具体化精准化常态化。

学院党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》

监督体系更加完善。学院纪委持续深化“三转”，纪委主责主业更加聚焦，制定《学院纪检监察监督执纪问责办法》《学院纪委会议议事规则》《学院纪检监察部门问题线索管理处置办法》等制度，工作制度化科学化规范化水平不断提高。不断探索实践监督方式，先后修订完善《学院工程建设项目和大宗物资采购监督管理补充办法》《学院重点领域关键环节监督实施办法》等7项规章制度，重点领域关键环节监督管理程序更加规范，工作机制更加完善。

学院党员干部赴省委党校开展党性教育现场学习

风险防控更加有效。印发《学院廉政风险防控工作实施办法》等文件，先后开展2次覆盖全院的部门和岗位廉洁风险点排查，制定防控措施393项，排查风险点295个，指导制定和动态更新防控措施，廉政风险防控体系更加完善。开展专题警示教育3次，举办廉政党课11次，编印内部警示教育读本2次，举办“清风课堂”17期，线上线下受众2600余人次，组织干部赴廉政教育基开展廉政教育，引导党员干部职工增强法纪意识，营造风清气正的教育政治生态和育人环境。

栉风沐雨秉初心,砥砺前行向未来。学院党委将以更加坚定的政治自觉和更加昂扬的精神状态团结带领全校党员干部和师生员工踔厉奋发、勇毅前行，努力开创党建工作新局面，谱写学院高职教育事业新篇章。