为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述精神，全面落实教育强国战略任务，进一步提升数字化时代骨干人员综合素养、管理能力与业务水平，推动学院事业高质量发展，7月7日至12日，学院举办2025年暑期骨干人员综合能力提升培训班。党委书记许卫出席开班式并讲话，党委副书记、院长刘仁金作培训班总结讲话。院领导、副科级及以上干部、教研室主任、专业带头人、骨干教师、专兼职辅导员等近300人参加培训。

党委书记许卫作开班讲话

7月7日上午，培训班举行开班式，许卫在开班讲话中指出，此次暑期培训选择在校内开班，邀请省内外专家进校授课，目的就是让更多骨干教职工参加培训，提升综合能力。他要求全体学员要不断增强学习的自觉性和紧迫感，为推动学院事业发展积蓄智慧和力量；要紧密结合岗位工作实际，将学习成果转化为推动学院深化改革、破解发展瓶颈、提升核心竞争力的工作思路和有效行动；要端正学风、严守纪律，展现学院干部职工良好的形象和素质。

本次培训班采用专家报告、集中交流、企业现场教学等方式进行，邀请国家教育行政学院、清华大学、金华职业技术大学、广州职业技术大学以及相关单位的11位专家授课，内容涵盖党的建设、教育教学改革、学生管理、招投标、审计等11个专题，分别是《以作风建设新成效推动学校事业高质量发展》《把握主题，扣紧实际，有效做好学校宣传思想文化工作》《教育强国建设背景下高职院校“三教”改革的研究与实践》《职教本科背景下高职院校的发展路径》《职业院校高水平专业群建设实践与思考——以装备制造类专业群为例》《系统推进人工智能职业教育应用》《教育数字化发展和院校数字化领导力》《政府采购需求管理和主要环节操作实务》《夯实经济责任，加强内部审计——结合高校经济责任审计的几点思考》《大学生心理危机识别与干预》《辅导员工作经验交流》。

专家授课

7月11日下午，参训学员集中赴合肥长安汽车有限公司进行产教融合人才培养模式改革现场教学，参观了公司总装车间，了解企业通过自动车体识别系统、自动化物流设施、扭矩控制系统筹先进技术与设备提高生产效率和质量的做法。长安公司相关负责人介绍了合肥长安汽车的发展历程，产品系列、品牌优势等方面情况，对学院与长安公司以“厂中校”模式协同培养的技术人才给予高度评价，并对企业当前急需人才的素质能力要求进行了解说，期待与学院进一步深化合作，共同推进汽车行业高技能人才培养。

7月12日下午，在培训班交流发言环节，3位学员代表发言，汇报了学习心得和体会。刘仁金在总结讲话中指出，培训班在大家共同努力下，圆满完成了认清形势、明晰差距、找准问题、扛起责任、走向未来的培训任务。这是一次培训工作的创新，在培训方式、内容、理念、人员、会风、反响六个方面展现了新特点。这是一次高质量思想观念培训，实现了高位引领、锚定方向明使命，多维赋能、学思践悟强根基的目标。他希望全体学员将理论学习运用于实践，转化为管理领导能力，内化为综合素质，为学院高质量发展贡献更大力量更多智慧。

党委副书记、院长刘仁金作总结讲话

为期六天的培训虽已落下帷幕，但学员们心中的学习热情与奋进动力却愈发炽热。学员们纷纷表示，这次培训如同一场“及时雨”，让大家跳出日常工作的“一亩三分地”，转而以更广阔的视野审视职业教育的时代使命，深入思考数字化时代学校管理与领导力提升路径，打破了固有思维定式，有利于帮助大家找到破解教学管理难题的新路径。接下来，将把所学、所思、所悟转化为推动学院发展的具体举措，在专业建设、课程改革、校企协同等方面大胆探索、精准发力，努力把培训成果转化为提升自身工作能力的强大动力，为经济社会发展输送更多优质技术技能人才。  （党委宣传部：柯瑞丰 审核：江涛 佘东）